Phỏng vấn xin việc là bước quan trọng quyết định bạn có bước chân vào được môi trường làm việc mơ ước hay không. Tuy nhiên, nhiều ứng viên – dù có năng lực – vẫn trượt vì mắc phải những lỗi tưởng chừng nhỏ nhưng lại gây ấn tượng xấu với nhà tuyển dụng.
Trong bài viết này, Jobbize sẽ chỉ ra những lỗi phỏng vấn phổ biến nhất hiện nay và cách bạn có thể khắc phục chúng để ghi điểm tuyệt đối.
1. Không tìm hiểu trước về công ty
Lỗi phổ biến: Khi được hỏi “Bạn biết gì về công ty chúng tôi?”, nhiều ứng viên ấp úng hoặc trả lời rất chung chung.
Hậu quả: Nhà tuyển dụng đánh giá bạn thiếu nghiêm túc, không thực sự quan tâm đến vị trí ứng tuyển.
Cách khắc phục:
Truy cập website công ty, xem phần giới thiệu, dự án nổi bật, văn hóa doanh nghiệp.
Đọc thêm tin tức hoặc bài viết gần đây về công ty (nếu có).
Chuẩn bị sẵn 1-2 lý do cụ thể vì sao bạn chọn công ty đó.
2. Trang phục không phù hợp
Lỗi phổ biến: Mặc quá xuề xòa, hoặc quá thời trang, thiếu sự chuyên nghiệp với bối cảnh phỏng vấn.
Hậu quả: Tạo ấn tượng thiếu nghiêm túc, thiếu tinh tế về môi trường công sở.
Cách khắc phục:
Ưu tiên mặc lịch sự, gọn gàng, tùy vào văn hóa công ty.
Với các công ty công nghệ/startup: chọn phong cách smart-casual.
Với doanh nghiệp truyền thống: ưu tiên sơ mi, quần tây, váy công sở.
3. Trả lời quá dài dòng hoặc lạc đề
Lỗi phổ biến: Khi được hỏi, bạn lan man hoặc đi quá sâu vào chi tiết không liên quan.
Hậu quả: Nhà tuyển dụng mất tập trung, đánh giá bạn thiếu kỹ năng giao tiếp và logic.
Cách khắc phục:
Áp dụng phương pháp STAR (Situation – Task – Action – Result) để trả lời câu hỏi.
Luyện tập trả lời ngắn gọn, có trọng tâm trước buổi phỏng vấn.
Ghi chú những điểm chính muốn chia sẻ, tránh quên ý.
4. Nói xấu công ty cũ hoặc đồng nghiệp
Lỗi phổ biến: Chia sẻ lý do nghỉ việc theo hướng tiêu cực như “sếp không tốt”, “đồng nghiệp không hỗ trợ”.
Hậu quả: Bạn bị đánh giá thiếu chuyên nghiệp, có thể gây xung đột trong môi trường mới.
Cách khắc phục:
Tập trung vào lý do phát triển: “Tôi muốn tìm môi trường có cơ hội học hỏi tốt hơn”.
Tuyệt đối không nhắc đến drama, mâu thuẫn nội bộ.
5. Không chuẩn bị câu hỏi ngược lại
Lỗi phổ biến: Khi nhà tuyển dụng hỏi “Bạn có câu hỏi nào cho chúng tôi không?”, bạn lắc đầu hoặc nói “Không có gì ạ”.
Hậu quả: Bạn bị xem là thiếu chủ động, không thực sự quan tâm đến vị trí.
Cách khắc phục:
Chuẩn bị sẵn 2-3 câu hỏi liên quan đến: văn hóa công ty, mô tả công việc chi tiết, lộ trình thăng tiến.
Ví dụ: “Anh/chị có thể chia sẻ KPI trong 3 tháng đầu cho vị trí này không?”
6. Không đúng giờ
Lỗi phổ biến: Đến muộn, hoặc đăng nhập Zoom trễ hơn giờ hẹn.
Hậu quả: Gây mất thiện cảm từ đầu buổi phỏng vấn.
Cách khắc phục:
Đi sớm ít nhất 10-15 phút nếu phỏng vấn trực tiếp.
Với online: kiểm tra thiết bị, kết nối internet trước 20 phút.
Trong trường hợp bất khả kháng, hãy thông báo và xin lỗi sớm nhất có thể.
7. Không làm nổi bật điểm mạnh phù hợp với vị trí ứng tuyển
Lỗi phổ biến: Dành quá nhiều thời gian kể về bản thân mà không liên hệ với nhu cầu công ty.
Hậu quả: Nhà tuyển dụng không thấy “giá trị” bạn mang lại.
Cách khắc phục:
- Phân tích kỹ JD (Job Description), chọn ra kỹ năng/kinh nghiệm liên quan.
Chuẩn bị ví dụ thực tế cho từng kỹ năng quan trọng mà công việc yêu cầu.
Kết luận
Phỏng vấn xin việc không chỉ là kiểm tra năng lực, mà còn là dịp để bạn thể hiện thái độ, tư duy và phong cách chuyên nghiệp. Việc nhận ra và tránh những lỗi trên sẽ giúp bạn tiến gần hơn đến cánh cửa nghề nghiệp mơ ước.
Đừng quên truy cập Jobbize.com để cập nhật thêm kiến thức phỏng vấn, cách viết CV, và kỹ năng mềm cần thiết cho hành trình tìm việc. Jobbize luôn đồng hành cùng bạn trên con đường phát triển bản thân và sự nghiệp!
